Dette er en beskrivelse av hvordan vi ser ut akkurat nå. Den beskriver hvem vi er, hvordan vi jobber, hvor vi vil og hva vi forventer av hverandre. Den er skrevet både for deg som vurderer å jobbe her og for deg som har vært her i ti år.
Les kulturbeskrivelsenVi kaller oss selv en geiteflokk, fordi fjellgeiter klatrer i det aller mest krevende terrenget. Vi leder, rådgir og utvikler. Vi tar små og store beslutninger som ivaretar helheten.
Alt vi trenger for å lage gode produkter og organisasjoner sammen med kundene våre.
Samtidig er vi små nok til at alle blir sett og ivaretatt: både kundene våre og hverandre.
Den gjennomsyrer hva vi jobber mot, for oss selv, for kundene våre og for bransjen som helhet.
Utvikling som varer, engasjerer og inspirerer.
Capra Consulting leverer konsulenter. Liflig leverer produktteam. Vi deler visjon, verdier, lokaler og karrieremuligheter på tvers. Hvert selskap har rom til å dyrke seg selv.
Resten av siden handler om Capra Consulting.
Capra Consulting
Leverer konsulenter.
Liflig
Leverer produktteam.
Vi vil kunne mest om noe, fremfor litt om alt. Vi har valgt å spesialisere oss på:
Når vi synes verktøy er nyttige, inngår vi gjerne partnerskap med leverandørene. Derfor er vi Team Topologies Solutions Partners, og en del av både Anthropic Partner Network og AWS Partner Network.
løser problemer i og rundt systemer der feil koster noe
har reell påvirkning
jobber med komplekse digitale produkter
bygger langvarige partnerskap fremfor korte engasjementer
møter finans, forsikring, offentlig sektor, energi og industri
Vi holder til i Oslo, og jobber mest i Oslo-regionen. Vi reiser litt også, og mye lar seg gjøre på avstand.
Vi har ekstrem takhøyde. Men du må kunne oppføre deg som folk selv om du er superflink.
Det er dumt å ansette flinke folk og fortelle dem hva de skal gjøre. Derfor har vi ganske få regler. Vår gyldne regel er:
Er du og kunden happy, så er Capra happy.
Frihet kommer alltid med ansvar.
Vi har ingen eksterne investorer, ingen buffer utenfra. Det gir noen faste rammer. Vi prioriterer kunden over internarbeid. Vi tar stort sett ferie når kundene tar ferie. Vi tenker helhetlig på beslutninger, også når vi vil gjøre noe som gagner aller mest oss selv.
For å kunne ta kloke valg, er vi avhengige av åpenhet. Du får vite hvordan selskapet faktisk står, og vi forventer at du tar det med i vurderingen når du velger. Dette synes vi er bedre enn å ha mange strenge regler.
For oss handler ledelse om å utføre, skape endring og få ting gjort. Det er ikke en tittel du får utdelt. Vi er organisert etter team, og teamene har ansvaret der andre selskaper ville hatt en sjef.
Nye team oppstår og avsluttes basert på interesse og behov. Teamene organiserer seg selv med de rollene og systemene de trenger. Vårt system er bygget for å heie fram initiativ, og initiativet må eies av dem som har motivasjonen.
Vil du starte noe, så start det.
Det kan være de små øyeblikkene i hverdagen som smågodt på fredag, et smil fra en geit og god drikke på terrassen når vi har noe å feire. Eller de store anledningene som sommerfester og turer. Ellers skjer det mye som folk drar i gang selv:
Vi elsker at lokalene våre blir brukt, både til fag og sosialt.
Verdiene våre hjelper oss å ta kloke valg. Det kan være hvem vi ansetter, hva vi gjør når noen har det vanskelig hjemme, hvem som går raskest opp i lønn og hvordan vi opptrer hos kunden. Her følger verdiene våre, og eksempler på hva de kan bety, og ikke betyr, for oss.
Åpen betyr ikke at alle beslutninger tas i plenum. Det betyr at du kan få vite hvorfor en beslutning er som den er.
Uselvisk betyr ikke at du skal si ja til alt. Det betyr at du tenker på helheten når du sier nei.
Lærende betyr ikke at vi må jage det nyeste rammeverket. Det betyr å bli god på noe, og at vi utvikler oss ved å utfordre oss selv.
Stolt betyr ikke at vi er perfekte. Det betyr heller ikke at vi er for stolte til å innrømme feil, rette dem opp og vokse på det.
Fleksibel betyr ikke å alltid si ja. Det betyr heller ikke at absolutt alt alltid er oppe til forhandling.
Om fem år …
Folk som kjenner seg igjen i verdiene våre, som brenner for våre fagområder og utvikler dem.
Høy faglig dyktighet, kombinert med lave skuldre, høy grad av driv, initiativ og handlekraft. Vi feirer seiere sammen med god drikke, sol på takterrassen og felles turer. Vi balanserer det å være til stede for hverandre, med å holde hverandre ansvarlig for resultater og fremdrift.
For å gi oss enda flere nye og spennende utfordringer.
Hos oss får du bredde i oppdrag og tempo i læring. Du møter stadig nye utfordringer ved å bevege deg mellom kunder og domener. Samtidig får du et sterkt fagmiljø rundt deg, tid til å utvikle deg og trygghet i hverdagen.
Du er en kollega som er ute hos en kunde, ikke en ressurs som er leid bort. Kontoret i Torggata er litt hjemme. Noen sitter og jobber for kunden sin, andre drodler fag eller tar en kaffe. På fredager er det ofte mange innom. Døra er alltid åpen (faktisk har du døgntilgang).
Du kan ikke si nei til å være i oppdrag. Det er jobben. Men du kan si nei til et oppdrag som ikke gir deg den læringskurven du er ute etter, eller som du rett og slett ikke trives i.
Vi lever av å jobbe for kundene våre. Derfor forventer vi at du sier fra tidlig dersom oppdraget ikke er rett for deg, og at du forklarer hvorfor. Vi forventer også at tiden til neste oppdrag går til noe som gjør deg og Capra enda bedre.
Lønna består av grunnlønn og oppdragsbonus, pluss betalt overtid. Bonusen utbetales månedlig når du er i kundeoppdrag. Lønna justeres årlig med virkning fra første januar.
Totalpakken din skal tilsvare din markedsverdi for Capra. Markedsverdi finner vi ved å spørre: hva ville vi tilbudt for å ansette en tilsvarende person? Og hva ville vi tilbudt deg for å bli?
Vi skal aldri aktivt underkompensere. Ansetter vi noen med tilsvarende markedsverdi til bedre betingelser, justerer vi deg opp, uten at du skal måtte oppdage det selv eller be om det.
Vi er åpne om alt vi har lov til å være åpne om. Tall, beslutninger og begrunnelser deles, og du skal slippe å spørre for å finne ut hvordan det går med selskapet.
Det vi ikke deler, er det vi ikke har lov til å dele: Det kundene våre har bedt oss holde for oss selv, og det som er personlig for kollegaene dine.
Lønn er også åpent. Rammen for lønnsjusteringen annonseres hvert år, og du kan velge å gjøre din egen lønn synlig for de andre. Det er frivillig, og du gir tillatelse selv.
Du har et personlig kursbudsjett som du disponerer selv. Sertifiseringer dekkes i tillegg, og du bestemmer selv hvilke du vil ta. Du får utstyr etter eget valg, de lisensene du trenger og utstyr til hjemmekontoret. Vil du eksperimentere med AWS, dekker vi det også.
Innenfor rammene du får er det du som vurderer hva som gjør deg bedre. Vi bruker ikke tid på å overprøve den vurderingen.
Du har full lønn gjennom hele foreldrepermisjonen, og du får oppdragsbonus også i permisjon og ved sykdom. Du har innskuddspensjon, helseforsikring med psykologtjeneste, yrkesskade- og fritidsulykkeforsikring, og for deg selv, partneren din og barna har du reiseforsikring.
Du har en personalleder som følger deg gjennom hele tiden i Capra, også når oppdraget ditt endres. Dere snakker jevnlig, om hvordan du har det, hva du vil videre og hva som skal til for å komme dit.
Vi snakker også om det som er vanskelig. Følelsen av ikke å strekke til, frykten for å feile, og perioder der det er for mye. Det er ikke noe du skal stå alene i. Coaching og tilgang til psykologtjenester finnes av en grunn.
Vi deler fag på mange måter, både for å lære og lære bort.
Fagsirkler for det uformelle
Fagsamlinger for litt mer dybde
Faglag der vi øver oss på å holde talks om alt mulig
CapraCon internkonferansen vår, og vi drar på JavaZone og andre konferanser
Når du står fast hos kunde, er det bare å spørre på Slack eller over en god drikke på lønnsfeiring. Folk hjelper gjerne.
Du kan vokse lenge her. Men en dag er det kanskje ikke vi som har det neste steget for deg, og da er det greit. Mens du er her, jobber vi for at du skal bli bedre. At du blir attraktiv for andre er en konsekvens vi tar med på kjøpet. Klarer vi ikke å utfordre deg lenger, sier vi det, og vi hjelper deg videre.
Folk som har sluttet hos oss er fortsatt folk vi kjenner, og flere har kommet tilbake.
Capra er ikke for alltid.
Vi ansetter flinke folk som kundene våre vil jobbe med. Det er forutsetningen for hele modellen vår og for det vi kan love deg tilbake.
I praksis betyr det at kunder vil ha deg inn i teamet sitt i dag, eller i hvert fall innen tre måneder. Du skaper tillit i oppdrag, fullfører og er tydelig i overleveringer. Du opsøker tilbakemeldinger og gjør noe med dem. Du leverer litt mer enn kunden hadde ventet. Og du er en vi selv har lyst til å jobbe sammen med.
Hvem du er utenom det, spiller ingen rolle. Kjønn, legning, alder, etnisitet og religion er irrelevant. Du må kunne norsk eller svensk, fordi det er språket kundene våre jobber på.
Det er ditt ansvar å skape faglig utvikling. Du sier fra om hva du vil lære, du bruker budsjettet du har, og du tar initiativ når kurven begynner å flate ut. Personallederen din spør slik at du kan finne svarene selv.
Mye av læringen skjer i oppdrag, i møtet med nye problemer og med folk som løser dem annerledes enn deg. Resten skjer fordi du opsøker fagmiljøene, fagsamlingene, kursene og kollegaene som kan noe du ikke kan.
Du er den kollegaen for noen andre. Vi forventer at du deler det du kan, og at du hjelper folk videre når du kan.
Du er den som er tettest på kunden, og den som først ser hva som burde vært gjort annerledes. Vi forventer at du sier fra om det du ser rundt deg. Når kunden trenger hjelp på noe vi er gode på, sier du det. Ikke fordi du skal selge, men fordi du vet hva kollegaene dine kan.
Du bygger relasjoner også utenfor ditt eget team, og bidrar til at folk hos kunden vet hvem Capra er.
Dette er ikke noe vi ber om i tillegg til jobben. Det er en del av å være Capra-konsulent.
Ting skjer fordi noen bestemmer seg for at det skal skje. Vi følger opp resultater, ikke aktiviteter, og vi ber ikke om lov på forhånd. Ser du noe som burde vært gjort, tar du tak i det.
Det gjelder i oppdrag og det gjelder internt i Capra. Oppgaver som faller mellom to stoler, koordinering ingen har tatt tak i, en fagsirkel som ikke finnes ennå: Vil du starte noe, så start det.
Faget får deg inn i oppdraget. Det er alt det andre som gjør at kunden liker å jobbe med deg.
Du møter forberedt, du kommer når du har sagt du skal komme, og du sier fra i god tid hvis en frist ryker. Du setter deg inn i kundens prosesser og bruker verktøyene deres. Du er ydmyk for situasjonen kunden står i, og du snakker pent om folk. Du sier fra når kunden er bedre tjent med å gjøre jobben selv.
Åpen
Vi er uformelle og ærlige. Vi deler åpent det vi kan.
Uselvisk
Vi er inkluderende og vi bryr oss. Vi unner og feirer andres suksess.
Lærende
Vi lærer fort og vi lærer bort. Vi søker forbedring og utfordrer etablerte sannheter.
Stolt
Vi har yrkesstolthet og føler eierskap. Vi tar ansvar utover det som forventes av oss.
Fleksibel
Vi er åpne for endringer og går langt for å hjelpe kundene våre.
30 000 kr
Kursbudsjett per år
Uten tak
Sertifiseringer
50 000 kr
Hardware eks. mva. over tre år
Full lønn
I hele foreldrepermisjonen
35 000 kr
Rekrutteringsbonus
35 000 kr
Salgsbonus
Beskrivelsen utvikler seg i takt med oss. Om du lurer på noe, eller synes noe mangler, kan du si fra i #team_felles_retning på Slack, til den som delte den med deg, eller ta kontakt med oss.
