La oss ta en kaffe og se om vi passer sammen. Ingen skjemaer, ingen formaliteter, bare en ærlig prat om hva du ønsker, hva vi kan tilby og hvordan vi kan vokse sammen. En kaffe tar vi helt uavhengig av hvilke stillinger vi har ute akkurat nå.
Skal vi ta en kaffe?Vi tror på tillit, ansvar og fellesskap, ikke hierarkier. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse selvledelse og kloke valg. Måten vi har organisert oss på er omtalt som et bransjeeksempel i bestselgeren Team Topologies. Det gir oss en kultur du bare må oppleve. Her kan du påvirke mer enn prosjektene dine, ta ansvar, lære raskt og forme hverdagen din sammen med folk som virkelig bryr seg.
Vi er store nok til å ha spennende kunder, men små nok til at våre fire selgere kjenner alle konsulentene. Ingen blir tildelt et oppdrag uten en samtale først, og du som konsulent er involvert hele veien. For når faglig tyngde møter motivasjon leverer vi enda bedre til kundene våre.













.png)







.png)
Vi deler det vi lærer i ukentlige fagsirkler, på Slack, foredrag og kurs. Vi har ikke fagsjefer, men fagteam som tar vare på fagmiljøet. Og fagmiljøet er åpent og nysgjerrig. Det gjør at vi holder oss oppdatert og kan ta kloke valg hos kunde.

Det hele starter enkelt – enten tar du kontakt med oss, eller vi tar kontakt med deg. Vi er nysgjerrige på hva dere jobber med, og om vi kan bidra med noe verdifullt.

Vi møtes, enten hos dere eller hos oss. Vi har som regel alltid med en teknolog, og dere stiller med de personene dere mener er relevante. Dere kjenner domenet – vi kan teknologi. Sammen kartlegger vi behov, muligheter og eventuelle utfordringer. Målet er å finne ut om det gir mening å gå videre sammen. Møtet er selvfølgelig helt uforpliktende.

Etter møtet gjør vi en vurdering: Er dette noe vi faktisk kan levere på, både faglig og kapasitetsmessig? Hvis ja, sender vi over et løsningsforslag, et tilbud eller en anbefaling. Og hvis vi tror noen andre er bedre egnet til å hjelpe dere, sier vi det også. Det viktigste for oss er at dere får riktig hjelp – uansett hvor den kommer fra.

Dersom vi blir enige om å samarbeide, inngår vi en avtale. Avtalen er fleksibel og gjør det enkelt å avslutte samarbeidet dersom behovene skulle endre seg. Det skal være lav terskel for å komme i gang og lav terskel for å avslutte, hvis det viser seg å ikke være riktig.

Dette steget er en helt uformell prat hvor vi blir bedre kjent. Vi lærer deg bedre å kjenne og du får vite mer om selskapet som er mest aktuelt for deg og gruppen. Vi snakker om vår kultur og menneskene som skaper den. I denne praten møter du enten Mari eller Morten fra rekruttering. Kanskje du heller vil delta på noe faglig som et første skritt til å bli bedre kjent? Gjerne det!

Vi kaller dette møtet MSA (Most Significant Accomplishments). Dette møtet er en gjennomgang av din CV og arbeidshistorikk for å avdekke teknisk kompetanse, motivasjon, om vi mener du passer og om du mener du passer for oss. Her er vi ekstra glad i konkrete eksempler, fordi det gjør det enklere for oss å bedømme din kompetanse og stille gode spørsmål. Her møter du to fra fagmiljøet som matcher din fagprofil.

Vi kaller dette møtet PSQ (Problem Solving Questions). Basert på erfaringen og profilen din vil vi legge opp til en prat der vi går dypere inn i det tekniske. Er du mindre erfaren får du kanskje en teknisk oppgave, mens har du mer erfaring tar vi en teknisk diskusjon rundt en eller flere problemstillinger du har møtt på. Det viktige er at vi lærer hvordan du tenker, og ikke at oppgavene får et svar med to streker under. Her møter du to fra fagmiljøet som matcher din fagprofil.

For å være helt sikre på at du vet hva du kan forvente av oss og hva vi forventer av deg tar vi en fot i bakken før et tilbudsmøte for å svare på alle usikkerheter du skulle ha. I dette møtet kan du møte ev. mentorer, en av selgerne, CTO eller andre det er viktig for deg å snakke med for å kunne vite at du tar det rette valget for deg. Noen ganger er dette et eget møte, andre ganger baker vi det inn i tilbudspraten.

Tilbudsmøte er møtet der vi går igjennom kontrakt, goder og betingelser. Du får tilsendt en tom kontrakt og godene før møtet, så tar vi betingelsene i selve møtet. Her møter du Mari eller Morten og sammen legger vi det endelige grunnlaget for en god signatur og en god onboarding.
obr@capraconsulting.no
+47 971 20 556
