Capra er et konsulentselskap i Oslo med rundt 100 utviklere, arkitekter, UX-designere, teknologiledere og organisasjonsdesignere.
Vi jobber og gjør en forskjell for noen av Norges største kunder.
Samtidig er vi små nok til at alle blir sett og ivaretatt: Både kunder og kolleger.









Capra ble startet i 2005 for å sette mennesker foran prosess. Uten ledergruppe tar konsulentene våre egne valg – om oppdrag, utvikling og ansvar. Det skaper engasjement, eierskap og sterke resultater for kundene våre.
Vi vokser organisk ved å finne folk som deler verdiene våre. Ikke for å bli store, men for å bli bedre. Med mennesker som søker noe mer enn neste faktura.























«Capra har over tid vist at de leverer kloke konsulenter som i tillegg til å være faglig dyktige bidrar stort i arbeidsmiljøet hos oss. Vi er blitt en mer attraktiv arbeidsgiver for teknologer.»
— Mads Boye, leder Utvikling i Vy
.png)
Så lenge det er innenfor GDPR-reglementet, så klart.
Du finner oss på arenaer som Teknologihuset, Javazone, meetups og Oswa, og vi bidrar aktivt til fagmiljøene vi selv er en del av.




Derfor spesialiserer vi oss på noen utvalgte og markedsledende teknologier. Som for eksempel:















Hos oss finnes det verken ledergruppe eller tradisjonelt hierarki. Vi jobber i mydiggjorte team med frihet til å ta kloke valg. Det skaper engasjement, eierskap og samarbeid som faktisk funker.

Capra og Liflig deler kaffekanne, kontor, eier og verdier. Vi spiller hverandre gode og samarbeider gjerne for å gi kundene våre de beste løsningene og klokeste rådene.

Det hele starter enkelt – enten tar du kontakt med oss, eller vi tar kontakt med deg. Vi er nysgjerrige på hva dere jobber med, og om vi kan bidra med noe verdifullt.

Vi møtes, enten hos dere eller hos oss. Vi har som regel alltid med en teknolog, og dere stiller med de personene dere mener er relevante. Dere kjenner domenet – vi kan teknologi. Sammen kartlegger vi behov, muligheter og eventuelle utfordringer. Målet er å finne ut om det gir mening å gå videre sammen. Møtet er selvfølgelig helt uforpliktende.

Etter møtet gjør vi en vurdering: Er dette noe vi faktisk kan levere på, både faglig og kapasitetsmessig? Hvis ja, sender vi over et løsningsforslag, et tilbud eller en anbefaling. Og hvis vi tror noen andre er bedre egnet til å hjelpe dere, sier vi det også. Det viktigste for oss er at dere får riktig hjelp – uansett hvor den kommer fra.

Dersom vi blir enige om å samarbeide, inngår vi en avtale. Avtalen er fleksibel og gjør det enkelt å avslutte samarbeidet dersom behovene skulle endre seg. Det skal være lav terskel for å komme i gang og lav terskel for å avslutte, hvis det viser seg å ikke være riktig.

Vi starter med en kaffeprat for å bli bedre kjent med deg og slik at du får et inntrykk av hva Capra er og hva vi kan tilby deg. Kaffepraten varer cirka en halvtime og skjer helst på kontoret vårt i Torggata. Du vil enten møte Morten (rekrutteringssjef i Capragruppen) eller Mari (rekrutterer).

Deretter inviterer vi deg til et intervju med to utviklere for å gå gjennom CV og høre mer om prosjektene du har hatt.

På caseintervjuet velger vi ut en case som vi tror passer din profil. Det er ingen forberedelser som skal gjøres, for vi ønsker ikke at prosessen skal ikke ta for mye tid fra deg. Vi bruker case for å lære mer om din tilnærming til problemer og forstå hvordan du tenker.

Som en siste del av prosessen vil vi gå gjennom kontrakten, lande lønn sammen og avklare forventninger du har til jobben og hvilke forventninger vi har til deg som ansatt i Capra.

Da gikk det i boks! Nå inviterer vi deg inn i Slack og du får muligheten til å være med på faglige og sosiale arrangementer for å bli bedre kjent med oss.
