En god arbeidsplass skaper engasjerte konsulenter. Vi tror på tillit, ansvar og fellesskap, ikke hierarkier. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse selvledelse og kloke valg.
copy.jpg)
La oss ta en kaffe og se om vi passer sammen. Ingen skjemaer, ingen formaliteter, bare en ærlig prat om hva du ønsker, hva vi kan tilby og hvordan vi kan vokse sammen. En kaffe tar vi helt uavhengig av hvilke stillinger vi har ute akkurat nå.
Skal vi ta en kaffe?
Vi tror på tillit, ansvar og fellesskap, ikke hierarkier. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse selvledelse og kloke valg. Måten vi har organisert oss på er omtalt som et bransjeeksempel i bestselgeren Team Topologies. Det gir oss en kultur du bare må oppleve. Her kan du påvirke mer enn prosjektene dine, ta ansvar, lære raskt og forme hverdagen din sammen med folk som virkelig bryr seg.
Vi er store nok til å ha spennende kunder, men små nok til at våre fire selgere kjenner alle konsulentene. Ingen blir tildelt et oppdrag uten en samtale først, og du som konsulent er involvert hele veien. For når faglig tyngde møter motivasjon leverer vi enda bedre til kundene våre.
Vi deler det vi lærer i ukentlige fagsirkler, på Slack, foredrag og kurs. Vi har ikke fagsjefer, men fagteam som tar vare på fagmiljøet. Og fagmiljøet er åpent og nysgjerrig. Det gjør at vi holder oss oppdatert og kan ta kloke valg hos kunde.
