2.–3. september 2026. NOVA Spektrum, Lillestrøm

Vi tror på tillit, ansvar og fellesskap, ikke hierarkier. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse selvledelse og kloke valg. Måten vi har organisert oss på er omtalt som et bransjeeksempel i bestselgeren Team Topologies. Det gir oss en kultur du bare må oppleve. Her kan du påvirke mer enn prosjektene dine, ta ansvar, lære raskt og forme hverdagen din sammen med folk som virkelig bryr seg.
Vi er store nok til å ha spennende kunder, men små nok til at våre fire selgere kjenner alle konsulentene. Ingen blir tildelt et oppdrag uten en samtale først, og du som konsulent er involvert hele veien. For når faglig tyngde møter motivasjon leverer vi enda bedre til kundene våre.

Vi starter med en kaffeprat for å bli bedre kjent med deg og slik at du får et inntrykk av hva Capra er og hva vi kan tilby deg. Kaffepraten varer cirka en halvtime og skjer helst på kontoret vårt i Torggata. Du vil enten møte Morten (rekrutteringssjef i Capragruppen) eller Mari (rekrutterer).

Deretter inviterer vi deg til et intervju med to utviklere for å gå gjennom CV og høre mer om prosjektene du har hatt.

På caseintervjuet velger vi ut en case som vi tror passer din profil. Det er ingen forberedelser som skal gjøres, for vi ønsker ikke at prosessen skal ikke ta for mye tid fra deg. Vi bruker case for å lære mer om din tilnærming til problemer og forstå hvordan du tenker.

Som en siste del av prosessen vil vi gå gjennom kontrakten, lande lønn sammen og avklare forventninger du har til jobben og hvilke forventninger vi har til deg som ansatt i Capra.

Da gikk det i boks! Nå inviterer vi deg inn i Slack og du får muligheten til å være med på faglige og sosiale arrangementer for å bli bedre kjent med oss.
